国际工效学协会"IEA/Kingfar Award"发展中国家人因与工效学研究奖

IEA/Kingfar Award

• The IEA/Kingfar Award for Student Research in Human Factors and Ergonomics Issues in Industrially Developing Countries

• The 2019 recipients of the IEA/Kingfar Award

• The following four people were awarded the 2019 IEA/Kingfar Award:

Gilbert J.Huber

• de Carvalho, P. V. R., Righi, A. W., Huber, G. J., Lemos, C. D. F., Jatoba, A., & Gomes, J. O. (2018). Reflections on work as done (WAD) and work as imagined (WAI) in an emergency response organization: A study on firefighters training exercises. Applied Ergonomics, 68, 28-41.

Liuxing Tsao

• Tsao, L., & Ma, L. (2016). Using subject-specific three-dimensional (3D) anthropometry data in digital human modelling: case study in hand motion simulation. Ergonomics, 59(11), 1526-1539.

• Tsao, L., Chang, J., & Ma, L. (2017). Fatigue of Chinese railway employees and its influential factors: structural equation modelling. Applied Ergonomics, 62, 131-141.

• Tsao, L., Li, L., & Ma, L. (2018). Human work and status evaluation based on wearable sensors in human factors and ergonomics: A review. IEEE Transactions on Human-Machine Systems, 49(1), 72-84.

Mengli Yu​

• Yu, M., Zhou, R., Wang, H., & Zhao, W. (2019). An evaluation for VR glasses system user experience: The influence factors of interactive operation and motion sickness. Applied Ergonomics, 74, 206-213.

Rodrigo Arcuri Marques Pereira

• Jatobá, A., Bellas, H. C., Koster, I., Arcuri, R., Vidal, M. C. R., & de Carvalho, P. V. R. (2018). Patient visits in poorly developed territories: a case study with community health workers. Cognition, Technology & Work, 20(1), 125-152.

• Li, R. C., Pereira, R. A. M., Jatobá, A., Vidal, M. C. R., de Carvalho, P. V. R., Grindrod, K., & Burns, C. (2019, November). Information Technology Systems at the sharp end of medication therapy management. In Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting (Vol. 63, No. 1, pp. 698-702). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.

• Arcuri, R., Bulhões, B., Jatobá, A., Bellas, H. C., Koster, I., d’Avila, A. L., … & de Carvalho, P. V. R. (2020). Gatekeeper family doctors operating a decentralized referral prioritization system: Uncovering improvements in system resilience through a grounded-based approach. Safety Science, 121, 177-190.

官方公告如下

https://iea.cc/iea-announces-2019-recipients-of-the-iea-kingfar-award/

申请方式

国际工效学协会（IEA）将每年颁发The IEA/Kingfar HFE Reserch Award发展中国家人因与工效学研究奖，旨在表彰世界各地为解决发展中国家（IDC）的典型人因工程问题而取得的高质量人因工程与工效学（HFE）研究成果的个人，该国际奖项的目的是向获奖学生致敬，并让他们将研究重点放在发展中国家典型的人因工程问题上，从而改善发展中国家人民的福祉。该奖项每年在全世界范围内最多可选出八名获奖者。每位获奖者将获得1,000美元的奖金。

任何国家的人因与工效学（HFE）领域的学者都有资格参与。提交的研究成果例如：高质量的期刊或学术论文，高影响力的人因与工效学设计或项目报告。以下标准适用于提名：

1.被提名者是注册博士生/候选人。被提名者也可能是在过去一年内获得学位的博士。

2.被提名者是IEA联合会/附属协会的成员，或IEA联合会/附属协会同意提名的自我推荐的个人。

3.提交的研究成果应在毕业前完成，并应解决发展中国家典型的人因工程问题。

4.该提名是通过IEA联合会/附属协会向IEA提出的。

请将以下证明项目合并为一份pdf文件，并在每年6月30日之前将其发送给IEA奖励委员会主席（PastPres@iea.cc）和IEA副主席兼秘书长（VP_SG@iea.cc）。申请必须通过IEA联合会/附属协会提交（中国地区通过中国人类工效学学会提交）。

1.提名协会的提名信证明了被提名人研究的质量。应包括与发展中国家人因工程问题的相关性。

2.期刊/会议论文的完整副本，和/或带有解释和/或项目报告的设计。学生应该是第一作者或相应的作者。

3.被提名人的简历。

4.学生证或毕业证书的扫描件。

5.证明人因工程与工效学贡献的学术顾问的推荐信，证明学生的贡献，并描述学生在提交提名时的状态。

IEA官方公告如下：

https://iea.cc/annual-awards/iea-kingfar-award/

关于IEA

国际工效学协会(International Ergonomics Association)简称IEA,是1959年正式成立的国际组织。目前加盟学会遍布6大洲50多个国家和地区，是世界各地人因工程与工效学学会/协会的联合会，其中一项重要职能是向在国际上对人因工程与工效学领域做出杰出贡献的成员国学者给予正式表彰。今年是其成立60周年纪念。IEA的使命是在全世界范围内制定和推进人因工程与工效学科学和实践，并扩大其应用范围和对社会的贡献，以改善生活质量。IEA与全世界许多国际组织合作促进信息交流和联合活动，包括世界卫生组织（WHO）、国际劳工组织（ILO）、国际职业卫生委员会（ICOH）、国际标准化组织（ISO）、国际职业卫生协会（IOHA）、国际卫生保健质量学会(ISQua)。

国际工效学协会（IEA）设立国际奖项IEA/Kingfar Award “发展中国家人因与工效学研究奖”，2019年适逢IEA成立60周年纪念，该奖项由北京津发科技股份有限公司与国际工效学协会（IEA）共同发起，旨在表彰世界各地为解决发展中国家的典型人因工程问题而取得的高质量人因工程与工效学研究成果，以期改善发展中国家人民的福祉，该国际奖项英文全称是：“The IEA/Kingfar Award for Student Research in Human Factors and Ergonomics Issues in Industrially Developing Countries”。

延伸信息点击阅读：

1、国际工效学协会（IEA）"IEA/Kingfar Award"国际奖名单官方公告

2、国际工效学协会（IEA）"IEA/Kingfar Award"国际奖官方公告

3、IEA国际奖项发布仪式胜利召开"IEA/Kingfar Award"发展中国家人因与工效学研究奖

4、国际工效学协会（IEA）联合津发科技设立IEA/Kingfar Award国际奖项 

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